一位海归的名字，你敢说“不用”吗？

近日，格力电器临时股东大会上，董事长董明珠的一番言论引发了广泛关注。她在会上表示："绝不用海归派，里面有间谍"。此言一出，顿时在社会各界引发轩然大波。

在全球化时代，这种论调不仅显得与时代格格不入，更暴露出一种狭隘的民族主义倾向和偏见。董明珠的这番话，不仅是对海归人才价值的否定，更是对中国近现代历史发展规律的一种无视。要知道，中国自改革开放以来的发展奇迹，很大程度上就得益于海外人才的智力支持。

纵观中国近现代史，海归派一直扮演着重要角色。事实上，如果没有这些留学归国的知识分子，中国的现代化进程可能会延缓许多。以中国共产党的成立为例，新文化运动时期的先驱者如陈独秀、李大钊等人，他们的思想启蒙很大程度上得益于海外求学经历。正是通过留日、留法等渠道获取的新思想，才使得马克思主义能够传入中国并开花结果。

近代以来，詹天佑从美国留学归来后主持修建京张铁路，展现了中华民族自强不息的奋斗精神；钱学森克服重重阻力回国效力，为国家的科技发展奠定了坚实基础；邓稼先、郭永怀等科学家更是用毕生心血报效祖国。这些海归人才用自己的实际行动证明：真正的爱国者不需要用国籍来标签化，而是要用实际贡献来体现。

以当代科技发展为例，中国的高铁技术突破离不开留学德国的工程师团队；北斗卫星导航系统的成功研发凝聚了像徐颖这样的海归科学家的心血；华为在全球通信领域的领先地位，同样得益于其麾下众多海外深造背景的研发人才。然而，董明珠却公然宣称"绝不用海归派"，这种做法不仅与国家"聚天下英才而用之"的人才战略背道而驰，更是企业发展的短视之举。

企业的核心竞争力在于人才的活力和开放度。纵观全球著名科技公司的发展历程，从苹果到特斯拉，无一不是依靠广纳贤才成就霸业。反观董明珠的格力电器，在董事长的狭隘用人观念下，恐怕很难在激烈的国际竞争中保持优势地位。要知道，真正制约中国企业发展的问题从来都不是人才的国籍问题，而是如何为人才创造公平的成长环境。

董明珠的"间谍论"不仅是一种偏见，更是对企业社会责任的一种忽视。她的言论已经超越了企业内部管理范畴，演变成了一种带有歧视性质的社会现象。从商业伦理的角度来看，这种排外心态可能会损害企业的国际形象。毕竟，在全球化的大背景下，没有任何一家成功企业会愚蠢到将人才的来源地域或背景作为用人的首要标准。

这次格力股东大会上的风波，无疑暴露了董明珠在企业管理理念上的局限性。希望她能够从此次事件中吸取教训，摒弃偏见，以更开放包容的心态拥抱新时代下的全球化浪潮。毕竟，真正决定企业命运的从来都不是狭隘的用人观，而是对人才价值的尊重和创新精神的培养。